Pessoas são ‘o problema’?
Talvez seja hora de parar de fazer o mesmo – uma visão criativa na hora de contratar.
Leticia Dolenga – Apaixonada por pessoas, comportamento humano e estratégia. Business Psychologist e GCologist pelo The GC Index®, conecto talentos e organizações para transformar potencial em impacto estratégico e resultados sustentáveis.
Na Leve Connect, cerca de 95% das empresas com quem conversamos afirmam que o maior desafio no crescimento e desempenho está nas pessoas. Encontrar os talentos certos, integrá-los adequadamente e garantir que eles contribuam para o sucesso da organização é uma tarefa árdua – e isso impacta diretamente os resultados.
O mais curioso, porém, é que muitas dessas empresas continuam utilizando os mesmos formatos de recrutamento, esperando resultados diferentes. O processo de recrutamento de uma empresa envolve várias etapas: identificar, atrair, avaliar e selecionar os candidatos mais qualificados para uma vaga, correto? No entanto, precisamos lembrar que o recrutamento tem um papel crítico tanto para o sucesso da empresa quanto para a carreira e a vida pessoal dos candidatos. Se as pessoas são o seu maior desafio, por que insistimos em aplicar o mesmo modus operandi?
No ambiente corporativo, o impacto do recrutamento é profundo. Contratar as pessoas certas é essencial para montar equipes eficientes e alinhadas à cultura organizacional, enquanto uma seleção inadequada pode prejudicar a produtividade e aumentar a rotatividade. Um processo de recrutamento mal conduzido gera altos custos, tanto financeiros quanto operacionais, e compromete o clima organizacional. Além disso, a forma como a empresa gerencia seu recrutamento afeta sua reputação: processos transparentes e eficientes atraem talentos, enquanto uma experiência negativa afasta profissionais qualificados. Por outro lado, uma contratação assertiva melhora a performance da empresa, já que os candidatos selecionados estão alinhados com os objetivos estratégicos, o que contribui diretamente para o crescimento do negócio.
A verdade é que o cenário competitivo exige uma nova abordagem no recrutamento. Ferramentas inovadoras podem ajudar a identificar como os indivíduos preferem trabalhar e contribuir, oferecendo uma visão mais precisa sobre o alinhamento entre os candidatos e as necessidades do cargo.
Entre essas soluções, na LEVE Connect, utilizamos o The GC Index, uma metodologia que foca na análise do impacto individual de cada candidato. Essa ferramenta permite que as empresas identifiquem as tendências naturais de contribuição dos candidatos e tomem decisões mais informadas, seja para cargos operacionais ou de liderança. Isso significa escolher as pessoas certas não apenas com base em suas qualificações, mas em como elas realmente poderão fazer a diferença nos projetos e na equipe – indo muito além do momento da contratação.
Também utilizamos esses insights no processo de integração, permitindo que as empresas personalizem o onboarding de acordo com o perfil de impacto do novo colaborador. Com planos personalizados, as organizações conseguem acelerar o tempo até a produtividade e reduzir significativamente as taxas de rotatividade, garantindo que o profissional se sinta integrado e valorizado desde o primeiro dia.
Ao longo da carreira do colaborador, a empresa pode continuar a oferecer um desenvolvimento contínuo, promovendo a colaboração e o desempenho em equipe. A revisão constante dos perfis permite que as empresas forneçam suporte adequado, promovendo o desenvolvimento de habilidades e o crescimento profissional de cada colaborador – sempre alinhado aos objetivos estratégicos da organização.
Entre os dias 9 e 10 de outubro, o Chief Polisher Nathan Ott , do The GC Index, esteve presente no Recruitment Agency Expo 2024, em Birmingham, Inglaterra, para apresentar como essa solução está transformando o recrutamento. Ele demonstrou como a integração dessas ferramentas pode melhorar não apenas a seleção, mas também o engajamento e a produtividade dos colaboradores em todas as áreas da empresa.
Por aqui, convidamos você para conversar sobre a metodologia. Se você deseja saber mais sobre o The GC Index, como utilizamos essa ferramenta e como podemos transformar o recrutamento e o desenvolvimento de talentos na sua empresa, entre em contato conosco LEVE Connect. Estamos prontos para discutir como essa metodologia pode ser personalizada para atender às suas necessidades específicas, promovendo um crescimento mais sustentável e eficaz para o seu negócio.
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