Como fazemos

Para apoiar as organizações, utilizamos diversos modelos e metodologias, pois sabemos que uma única abordagem não serve para todos. Na Leve Connect, impulsionamos o propósito e a estratégia por meio do desenvolvimento de liderança e da cultura organizacional. Trabalhamos com equipes usando abordagens comprovadas para obter resultados inspiradores, como as teorias de motivação de Daniel Pink, a metodologia do The GC Index para construção de equipes e para identificar pontos fortes.

Nossa experiência inclui a aplicação bem-sucedida de:

• Métodos ágeis em empresas
• Priorização e gestão de tempo para empresas em estágios iniciais e intermediários de crescimento
• Análise de pontos fortes para elevar o desempenho das equipes de bom para excelente

Essa abordagem personalizada permite que a Leve Connect adapte suas estratégias às necessidades específicas de cada cliente, garantindo melhorias significativas e sustentáveis.

Definimos abordagens e ações específicas para gerar valor nos próximos 3 a 12 meses, validando taticamente a estratégia de nossos clientes. Nossos métodos incluem:

• Desenvolvimento de modelos robustos que definem claramente o essencial para a estratégia, como o modelo 4C de desenvolvimento de produtos e empresas (Conceito, Cliente, Competências Centrais, Custos).
• Abordagem centrada no cliente para promover crescimento sustentável e desenvolvimento tanto para as organizações quanto para seus colaboradores.
• Proporcionar melhoria contínua e realização de valor através da valorização das forças individuais e do desenvolvimento de papéis e equipes.
• Implementação de melhorias organizacionais por meio de design, abraçando a evolução contínua e cultural.
• Entrega de soluções pragmáticas e práticas, adaptadas, autossustentáveis, mensuráveis e escaláveis para toda a organização.
• Apoio aos clientes na conquista de inovação e gestão de riscos por meio de impulsos criativos e demandas dos clientes.
• Desenvolvimento de organizações ágeis, sempre que apropriado e prático.

Uma vez que o propósito e a estratégia são identificados, é necessário executar o trabalho. Frequentemente, isso significa analisar o melhor design organizacional para implementar sua estratégia. Fornecemos diagnósticos e sínteses para ajudar no design, além de destacar áreas para desempenho baseado em pontos fortes. Isso geralmente implicará em algumas mudanças na forma como o trabalho é realizado. Apoiamos e auxiliamos na otimização do design organizacional para alcançar esse objetivo. Uma vez que o design está implementado, oferecemos suporte para a mudança através de coaching de equipes, alinhando também com coaching pessoal conforme necessário. Nossos serviços de incluem: – Alinhamento com a estratégia adotada

• Desenvolvimento de equipes de alta performance
• Modelos operacionais
• Inovação para novos produtos e serviços
• Criação de organizações ágeis que funcionam
• Medição e métricas que realmente capturam valor